La Resolución 255 del Senado fomenta la diversidad de género
Harrisburg, 27 de marzo de 2018 - Patrocinado por la senadora Judith L. Schwank (D-Condado de Berks), el Consejo de Mujeres Ejecutivas de Pittsburgh (EWC) ha sido fundamental para llevar la Resolución del Senado 255 a la vanguardia. La Resolución, titulada "Fomentar una representación de género equitativa y diversa en los consejos de administración y en la alta dirección de las empresas de Pensilvania", se encuentra actualmente en el Comité de Reglas y Nombramientos Ejecutivos del Senado.
El martes se celebró en la Rotonda del Capitolio del Estado una conferencia de prensa para alentar este hito para las mujeres de la Commonwealth.
Entre los oradores destacados de la rueda de prensa se encontraban el senador Schwank, Andrea Funk, antigua directora general de Cambridge-Lee Industries LLC, un proveedor de tuberías del condado de Berks, Christine Koebley, presidenta de EWC, y Heather Arnet, directora general de Women and Girls Foundation of Southwest PA.
"Estamos aquí para debatir algo que me parece realmente obvio, el hecho de que las mujeres son diferentes a los hombres y las mujeres aportan una perspectiva única a cualquier cosa en la que participen, y esas perspectivas exigen consideración en todos los aspectos de la sociedad", dijo Schwank. "Tenemos una voz única que puede provocar los cambios necesarios".
La Resolución insta a las empresas privadas y a las que cotizan en bolsa, así como a las organizaciones sin ánimo de lucro que operan en la Commonwealth, a tener un mínimo de un 30% de mujeres directoras antes del 31 de diciembre de 2020, progresando hacia una representación paritaria de hombres y mujeres sobre una base anual con resultados mensurables. Además, que la diversidad de género será buena para los negocios en Pensilvania.
Andrea Funk, ex Directora General de Cambridge-Lee Industries, afirmó que, a pesar de ser la máxima ejecutiva de dos organizaciones, se la excluía con frecuencia de las reuniones y presentaciones de los directivos.
"De hecho, lo más habitual era que yo fuera el encargado de tomar notas, o secretario, en muchas de estas reuniones en las que se hacía el trabajo y se formulaban las recomendaciones, y luego se me excluía de la reunión de clausura, en la que se presentaban mis recomendaciones y se decidía la decisión final", dijo Funk. "No creo que se me excluyera intencionadamente, pero tampoco se me incluyó intencionadamente. Necesité resistencia y perseverancia para alcanzar el puesto de Director General. Es más difícil que te escuchen sin apoyo y sin un sitio en la mesa".
Christine Koebley, Presidenta del CEE, declaró que la misión del grupo es proporcionar liderazgo y facilitar oportunidades para aumentar el poder político y económico de las mujeres.
"Nuestra base de datos en línea Women on Boards presenta las credenciales de mujeres cualificadas disponibles para nombramientos en consejos de administración públicos y empresariales", declaró. "Las organizaciones se han puesto y siguen poniéndose en contacto con nosotros para que les presentemos candidatas a los consejos de administración y hemos colocado con éxito a varias mujeres en consejos de administración. Así que esperamos que, una vez que se apruebe, podamos utilizar esa base de datos para facilitar la búsqueda de mujeres cualificadas para estos puestos."
Heather Arnet, Directora General de la Fundación de Mujeres y Niñas del Suroeste de Pensilvania, dijo que la RE 255 es más que una resolución para "sentirse bien" o "diversidad".
"Se trata de una resolución que mejorará el rendimiento corporativo de las empresas con sede en Pensilvania y eso es algo que todos los ciudadanos de Pensilvania deberían desear", afirmó Arnet.
Además del EWC, miembros de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias, PowerLink, el Foro de Mujeres Ejecutivas y la Federación de Mujeres Demócratas de Pensilvania asistieron a la rueda de prensa para apoyar la SR 255.
Para más información, póngase en contacto con Suzi Neft en el 412-721-4320 y suzineft@icloud.com o con Jamie Klein en el 610-929-2151 y Jklein@pasenate.com.
-30-