HARRISBURG, 5 de octubre de 2021 - La senadora estatal Katie Muth (D- Berks/Chester/Montgomery), presidenta del Comité de Política Demócrata del Senado de Pensilvania, se unió hoy a las senadoras estatales Amanda M. Cappelletti (D-Montgomery/Delaware) y Judy Schwank (D-Berks) para organizar una audiencia pública virtual sobre la necesidad de adaptaciones laborales para las embarazadas de Pensilvania. Amanda M. Cappelletti (D-Montgomery / Delaware) y Judy Schwank (D-Berks) para acoger una audiencia pública virtual sobre la necesidad de adaptaciones en el lugar de trabajo para las embarazadas de Pensilvania.
"Las estadísticas muestran que las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de la población activa, y que las mujeres trabajadoras son el principal o único sostén económico del 40% de las familias estadounidenses. Aún así, las mujeres se enfrentan a obstáculos en el lugar de trabajo que ponen en peligro su capacidad para mantener a sus familias, como la discriminación por embarazo y la negativa de un empresario a conceder a una empleada una solicitud razonable de adaptaciones menores temporales", dijo Muth. "El proyecto de ley 716 del Senado es una legislación de sentido común que protegería a las mujeres embarazadas de Pensilvania y espero que la audiencia de hoy haya llamado la atención sobre estas adaptaciones tan necesarias en el lugar de trabajo."
El Comité de Política escuchó el apoyo de los ponentes al proyecto de ley 716 del Senado, presentado por el senador Cappelletti, que considera ilegal que un empresario rechace la solicitud de un empleado de una adaptación razonable, a menos que ello suponga una carga excesiva para el empresario.
"La audiencia de hoy ilustró lo necesarias que son las protecciones del proyecto de ley 716 del Senado para las embarazadas de Pensilvania", dijo Cappelletti. "Las personas embarazadas no deberían tener que elegir entre un cheque de pago y un embarazo saludable, especialmente cuando se pueden hacer cambios pequeños y razonables para acomodar a las trabajadoras embarazadas mientras se mantiene un ambiente de trabajo saludable y productivo."
Participaron en la audiencia Marianne Fray, directora ejecutiva de Maternity Care Coalition; Sophia Elliot, becaria jurídica de Women's Law Project; Kerin Kohler, trabajadora social de Women's Health Center; y Myra Taylor, miembro de SEIU, enfermera titulada de Allegheny General Hospital.
"Los problemas a los que nos enfrentamos en materia de adaptaciones laborales para las mujeres embarazadas no son nuevos. Como señalaron nuestros testigos, demasiadas mujeres sufren discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, y de forma desproporcionada, suelen ser mujeres de color. Negar a las mujeres embarazadas adaptaciones sencillas y de sentido común puede dar lugar a complicaciones de salud a largo plazo y obligar a las mujeres a abandonar el mercado laboral", añadió Schwank. "La promulgación de la SB 716 es una medida no controvertida que debería haberse adoptado hace tiempo y que ya no obligará a las mujeres a elegir entre su salud y un sueldo".
Según el proyecto de ley, algunas adaptaciones razonables son proporcionar descanso periódico o una silla a un empleado que permanezca de pie durante un largo periodo de tiempo, ayuda para levantar objetos pesados, acceso a agua potable, tiempo de descanso no compensado y reestructuración temporal del puesto de trabajo. Además, la legislación prohibirá a los empresarios negar oportunidades de empleo a los empleados basándose en su solicitud de adaptaciones.
"Cuando un empleador niega a una persona embarazada ajustes razonables -como un
Para Sophia Elliot, del Women's Law Project, "la SB 716 garantiza que los empresarios protejan la seguridad y promuevan la igualdad de un segmento importante y crítico de la mano de obra, pero al mismo tiempo este proyecto de ley no impone dificultades indebidas a ningún empresario". "El SB 716 garantiza que los empleadores protejan la seguridad y promuevan la igualdad de un segmento crítico y amplio de la mano de obra, pero por la misma razón este proyecto de ley no impone una dificultad indebida a ningún empleador."
En la actualidad, doce estados han aprobado leyes que obligan a los empresarios a realizar ajustes razonables para las empleadas embarazadas.
"El número de demandas por discriminación en el embarazo presentadas anualmente ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo no ha dejado de aumentar desde hace dos décadas", declaró Marianne Fray, directora general de Maternity Care Coalition. "La discriminación por embarazo afecta a todas las personas que dan a luz, pero afecta de manera desproporcionada a las mujeres de color, muchas de las cuales están representadas en empleos de bajos ingresos."
Todos los testimonios presentados en la audiencia de hoy y el vídeo completo están disponibles en SenatorMuth.com/Policy
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